Strategische en tactische HR tools

Tool 1: Jong talent werven door doelgroepgerichte communicatie

BBC Young Graduates Communication

Young Graduates zijn door hun ambitie, drive, leeftijd, flexibiliteit en betaalbaarheid aantrekkelijke kandidaten. Ze maken zo’n specifieke doelgroep uit dat hen effectief bereiken meer vraagt dan afficheren in gangen of adverteren in studentenmagazines. Wij zijn gespecialiseerd in Young Graduates Communication. In 5 stappen bouwen we voor uw bedrijf een strategie en campagne uit die voor een passende instroom van jonge talenten zorgen.

De voordelen?

• gecibleerde aanpak met aangepaste boodschap: door ons contact met meer dan 600 campussen bieden we een doelgroepgericht bereik aan met een boodschap op maat van de doelgroep

• one-stop-shop: we verzorgen alles, van strategie tot operationele uitvoering

• Employer Brand bewaken: uw Young Graduates campagne sluit aan op uw bestaande wervingsconcept

Tool 2: Uw employer brand ontwikkelen

Workshop ‘identiteit en positionering’

Met een Workshop ‘identiteit en positionering’ formuleren we werkbare definities van uw visie op HR, uw positionering, propositie en uw gewenste interne en externe imago als werkgever. We leggen samen alle bepalende elementen van uw employer brand vast.

Inbegrepen:

• doelgroepprofielen definiëren, met bijbehorende kernboodschappen, communicatiemiddelen & -kanalen en specifieke actiemiddelen

• nieuwe ideeën en scenario’s genereren om uw employer brand zowel intern als extern naar de praktijk te vertalen

Resultaten van deze workshop

• alle bepalende elementen van uw employer brand helder geformuleerd

• strategische richtlijnen en een plan van aanpak

Tool 3: perceptie analyseren

Exploratief marktonderzoek met Corporate Attractiveness Program (CAP)

Met CAP krijgt u greep op de redenen waarom mensen zich al of niet kandidaat stellen.

Wat is uw employer attractivity?

Wat maakt een bedrijf aantrekkelijk voor een doelgroep? Uit diepgaand onderzoek is gebleken dat er 5 bepalende dimensies zijn:

• job en jobinhoud

• werkomgeving

• imago van de sector

• bedrijfsprofiel

• imago algemeen (pers, reputatie, sociaal klimaat…)

Resultaten van dit onderzoek

U krijgt een gedetailleerd inzicht in de precieze knelpunten die de instroom van één of meerdere functietypes moeilijker maken. Met dit antwoord kunt u uw HR-beleid, de communicatiestrategie en/of het wervingsconcept actief bijsturen en rekrutering effectiever maken.

Tool 4: Online backbone opzetten

Uw careersite

Een sterke careersite is de backbone van uw HR communicatiestrategie: een toegankelijke one-stop-shop voor kandidaten. Ze vinden er snel alle relevante informatie op hun maat en stellen zich er vlot kandidaat.

Via User Experience Design (UXD) vertalen we in 6 stappen uw doelstellingen in een careersite die uw doelgroep optimaal aanspreekt.

8 geboden voor een goede careersite

1. laat uw employer brand spreken

Uw site positioneert, differentieert en zet uw bedrijf neer als uniek werkgeversmerk.

2. wees praktisch en duidelijk over vacatures en solliciteren

Vermeld duidelijk waar vacatures te vinden zijn en hoe kandidaten moeten reageren. Een woordje over het rekruteringsproces? Hoe duidelijker en persoonlijker, hoe beter.

3. houd het gebruiksvriendelijk

De navigatie is intuïtief en user-centered. De pagina’s zijn goed gestructureerd en de teksten zijn vlot, compact en geschreven voor web. Uw site werkt in alle browsers.

4. verzamelen gegevens waar u kunt

Door een registratiemodule voor bv. een e-mailpush van jobs, een wedstrijd of een online test kunt u gegevens van geïnteresseerden verzamelen. Deze gegevens kunt u later weer gebruiken voor een uitnodiging voor een event of een jobdag.

5. tease uw eerste bezoekers

Laagdrempelige teasers zoals een online test, een leuke poll, video of een wedstrijd maken uw careersite aantrekkelijk en houden eerste bezoekers langer vast.

6. ‘engage’ de oprecht geïnteresseerden

Vandaag zitten een pak mensen op sociale netwerken. Wanneer dat in uw strategie past, kunt u overwegen kandidaten daar aan te spreken om hen te ‘engagen’ voor uw bedrijf. Enthousiaste werknemers zijn ideaal om dat als ambassadeurs voor uw employer brand te doen.

7. optimaliseer voor zoekmachines (SEO)

Door uw careersite verstandig op te bouwen in tekst en structuur zal deze makkelijk worden teruggevonden in Google op passende zoekwoorden. Bij de eerste 5 resultaten in Google terechtkomen is geen luxe.

8. monitor en meet uw bezoekersgedrag

Koppel deze gratis analysetool aan uw careersite en u krijgt zeer nuttige informatie over bezoekers, surfgedrag... Zo stuurt u uw careersite maar ook uw mediacampagne blijvend bij.