Employer branding

Talent werven én houden

Waarom employer branding vandaag onmisbaar is geworden? 5 redenen:

1. BBC vindt met u de juiste mensen in de war for talent
2. Wij positioneren u strategisch als een aantrekkelijke werkgever
3. U hòudt uitstekende medewerkers
4. We bieden een antwoord aan talent dat vandaag 'shopt' naar werkgevers
5. Uw rekrutering wordt efficiënter

1. Talent aantrekken in de war for talent

Omdat de war for talent aanhoudt, wordt het steeds belangrijker – en moeilijker – om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Goede medewerkers zijn essentieel voor de groei van uw onderneming. Maar het gaat er niet alleen om het passende talent te vinden op basis van opleiding en vaardigheden. Mensen vinden die passen bij het DNA van uw bedrijf, bij uw cultuur, historiek, doelstellingen, ambitie en waarden, dàt is van vitaal belang. Want dat zijn de mensen die zullen blijven en kunnen doorgroeien tot ambassadeurs. Uw DNA vormt het hart van uw employer brand: daarmee gaat BBC aan de slag om uw unieke verhaal als werkgever te definiëren.

2. Positioneren als aantrekkelijke werkgever

Amazon, Apple, Redbull... Wie wil er niet voor hen werken? Toch is de brand van een product of service zelden sterk genoeg om mensen aan te zetten er een carrière uit te bouwen. De meeste bedrijven hebben een zorgvuldig en eerlijk opgebouwde employer brand nodig om de juiste mensen aan te trekken, te rekruteren en te behouden. Daarom heeft elke employer brand een eigen benadering en dynamiek.

3. U behoudt goede medewerkers

Door uw externe en interne communicatie op elkaar afstemmen, biedt BBC u een krachtige manier om de juiste mensen te rekruteren èn te behouden. Een succesvolle employer brand is authentiek. Hij geeft op een realistische en tegelijk creatieve manier weer hoe medewerkers en kandidaten uw bedrijf ervaren. Het draait er allemaal om de juiste beloftes te doen – en u daaraan te houden. Dat betekent dat de communicatie van management, marketing, HR en de business op elkaar moeten worden gealigneerd. Daar kan BBC prima voor zorgen met employer branding.

4. Talent shopt naar aantrekkelijke werkgevers

Omdat werkgevers in de war for talent vaak in dezelfde vijver vissen, kijkt talent meer dan ooit rond voor het beslist waar het gaat werken. Talent googelt bedrijven en vraagt vrienden naar hun mening over en ervaringen met werkgevers. Mensen wisselen vandaag moeiteloos werkervaringen uit – ook en zeker online. Dus zorgt BBC ervoor dat uw kant van uw verhaal als werkgever ‘gevonden’ wordt. En dat is precies wat employer branding doet. Met uw employer brand zorgt BBC ervoor dat uw employer value proposition (EVP) op een even authentieke manier gecommuniceerd en gevonden wordt in alle kanalen.

5. Efficiënt rekruteren met employer branding

Dankzij uw authentieke employer brand weten kandidaten steeds beter waarvoor u staat als werkgever. Dat maakt rekrutering op termijn (kosten)efficiënter. U haalt voordeel uit een grotere pool kandidaten. Uw medewerkers worden ambassadeurs. Dat verbetert de werknemersbetrokkenheid, en referenties groeien. Zo zal het u minder tijd en moeite kosten om de juiste kandidaten te rekruteren. Want u zult minder tijd investeren in profielen die niet bij uw bedrijf passen.

Bron foto